Évaluez les softs skills de vos (futurs) collaborateurs

L’assessment
digital

Hobart Détectez la manière dont les soft skills se manifestent dans une mise en situation digitale.
Optez pour un assessment center à distance et facilitez vos démarches RH !

Ordinateur

Faire preuve d’empathie, inspirer confiance, s’affirmer, prendre du recul, gérer ses priorités …

170 comportements analysés en détail au travers d’une méthodologie et d’une technologie développées en partenariat avec le CNRS : traitement automatique du langage, analyse verbale, paraverbale et non-verbale.

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VIVEZ UNE EXPÉRIENCE INÉDITE Évaluez vos soft-skills grâce à l'intelligence artificielle

en 20 minutes environ

L’assessment digital,
pourquoi ?

La personnalité et la motivation sont des notions qui peuvent se mesurer au travers différents outils d’évaluations.

Les compétences, elles, s’identifient grâce aux comportements observables donc en situation d’interaction.
Grâce à une mise en situation digitale, provoquez des comportements spontanés chez l’utilisateur.
A travers des jeux de rôle, l’individu est confronté à différentes interactions observables.

Deux assessment,
deux types de profils

Ordinateur

Middle manager

sales

Pour les profils commerciaux ou les middle manager, immergez vos (futurs) collaborateurs dans la vie d’un conseiller d’agence de voyages.
Durant 30 minutes, ils auront pour objectif de gérer au mieux leur mission au travers de multiples situations d’interactions.

Ordinateur

Top manager

executive

Pour les profils top manager et executive, mesurez leurs soft skills à travers un jeu de rôle interactif de directeur de programme de construction d’un satellite.
Durant 1h30, il aura pour mission de fédérer l’équipe et de faire décoller l’intelligence collective.

Les meilleurs outils pour les meilleurs talents