L'offre d'emploi

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Ref. 60udlyohbo

CHARGE(E) DE FORMATION H/F

Type de contrat CDI
Expérience Confirmé (3-5 ans)
Lieu 91410 Dourdan, Île-de-France
Salaire De 35000 à 38000 € (Euros) par an

Postuler à cette offre

Descriptif :

Bienvenue chez CO-EFFICIENCE,

Rejoignez un site industriel de haute technologie et contribuez à la formation des talents qui façonneront les innovations de demain !
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de projets d’envergure dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense et des systèmes électroniques avancés ?

Nous recherchons un(e) chargé(e) de formation passionné(e) et engagé(e) pour accompagner le développement des compétences des équipes sur le site de Dourdan.

Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant un acteur majeur de l’industrie technologique !

Le poste est à pourvoir en CDI.

Vos objectifs seront :

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du site de DOURDAN, et au sein d'une équipe RH dynamique, vos principales missions incluront :

Formation et développement RH

Votre mission principale sera de piloter l’ensemble du processus « Formation » pour le site de Dourdan.
- Identifier les besoins en compétences des salariés en étroite collaboration avec les managers.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
- Préparer, organiser et coordonner les actions de formation ainsi que gérer le suivi administratif des actions (conventions, inscriptions, émargements, facturation, etc.).
- Assurer le reporting de l'activité formation, notamment le suivi budgétaire, les indicateurs, et le bilan.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration.
- Gérer les relations avec les organismes de formation.
- Contribuer à l'amélioration continue du service et des projets en cours ou à venir.

Service Ressources Humaines
- SIRH
  - Mettre à jour régulièrement la BSESE.
  - Assister les utilisateurs dans l’usage des outils SIRH.
  - Être force de proposition pour améliorer les solutions des processus RH.

Accueil des nouveaux collaborateurs
- Envoyer tous les documents relatifs à l’intégration et coordonner l'accueil des nouveaux arrivants, y compris des présentations pour expliquer les produits, le fonctionnement du site…
- Participer aux actions de communication interne.