L’OFFRE D’EMPLOI

JOB BOARD

Chargé(e) de recrutement H/F

REF. 2764-CDR-CCE
  • Type de contrat CDI
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Lieu Ile-de-France
  • Salaire 36 à 38k€

Descriptif :

Dans le cadre d’un accroissement d’activité et d’une réorganisation de l’équipe RH, je recrute pour mon client, un groupe français et familial acteur majeur dans son secteur d’activité, un(e) chargé(e) de recrutement H/F.
Le poste est basé à Asnières sur Seine et est à pourvoir en CDI.

Vos objectifs seront :

Le chargé de recrutement H/F aura pour missions principales de mettre en oeuvre les recrutements selon les orientations définies par la direction générale et la direction opérationnelle, participer à l’élaboration de la politique de l’emploi et contribuer au développement e la Marque Employeur (visibilité, intégration, fidélisation…).

Les tâches seront les suivantes:

  • Recrutement: gestion globale des recrutements en CDI/CDI, principalement non cadres: définition du processus de recrutement rédaction des annonces, diffusions sur les job boards, tri des candidatures et pré qualification, entretien…
  • Assurer les relations avec les cabinets de recrutement et les négociations commerciales
  • Superviser les recrutements intérimaires confiés à un membre de l’équipe
  • Politique de l’emploi: création des partenariats avec les écoles de les institutions de la ville.
  • Marque employeur: développer la marque employeur: proposer et mettre en place des actions de communication (présence sur les réseaux sociaux, présence sur les forums écoles et salons étudiants…

De manière plus transverse, le chargé de recrutement H/F aura la responsabilité de créer un vivier au travers d’une CVThéque et faire rayonner par diverses action la Marque tant en externe et en interne.

Cette liste de tâche n’est pas limitative.

Le Profil recherché

De profil Bac+4/5 de typer universitaire ou école de commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une 1ère expérience de minimum 3 ans soit dans un cabinet de recrutement ou dans un service RH.
Vous connaissez les environnements de production ou technique et vous avez une vraie expérience avec les populations employé/ETAM.
De caractère curieux et pro actif, vous avez à coeur de déployer une stratégie RH pour un groupe familial, de la définition du besoin de recrutement, à son déroulement jusqu’à l’on boarding du candidat.
Vous aimez être en contact avec les opérationnels de tous niveaux et vous souhaitez vous positionnez en tant que ambassadeur de la marque employeur, n’hésitez plus à postuler!

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