Les vidéos d’entreprise, avec des interviews de collaborateurs, émergent comme des outils incontournables pour captiver les audiences, renforcer la confiance des candidats et propulser la visibilité de votre entreprise.
Selon une étude de CISCO, les vidéos représentent près de 80 % du trafic Internet mondial, et leur popularité continue de croître de manière significative. De plus, les recherches montrent que les entreprises utilisant la vidéo augmentent leurs revenus 49 % plus rapidement que celles qui ne le font pas. (Source : Hubspot)
Dans cet article, nous allons explorer les étapes clés pour préparer une interview vidéo d’entreprise réussie.
Pssttt ! Vous retrouverez un guide complet pour bien préparer une interview dans cet article !
Comprendre l’objectif
Prêt ? Et… Action ! 🎬
Eh non, grosse erreur !
Avant même de songer à allumer la caméra, il est impératif de définir clairement vos objectifs pour l’interview !
Cette étape fondamentale vous permettra d’orienter efficacement le reste de votre préparation et d’assurer la pertinence et l’engagement de votre contenu pour votre audience cible.
1. Quel message souhaitez-vous transmettre ?
Identifiez le message central que vous souhaitez communiquer à travers votre interview. S’agit-il de présenter un nouveau produit ou service ?
De partager les valeurs et la culture de votre entreprise ?
Ou peut-être de répondre à des préoccupations spécifiques de vos candidats (processus de recrutement, d’intégration, etc…) ?
➡️ Déterminez clairement le sujet principal de votre échange et assurez-vous que chaque élément de votre préparation contribue à transmettre ce message de manière claire et concise.
2. Quel public cible visez-vous ?
Une compréhension approfondie de votre public cible est essentielle pour adapter votre message et votre ton à leurs besoins et à leurs attentes. En comprenant qui vous tentez de toucher, vous pourrez ajuster votre langage et vos exemples pour maximiser l’impact de votre contenu.
3. Quels sont les principaux points que vous souhaitez aborder ?
Définissez les principaux sujets que vous souhaitez aborder lors de l’interview.
Qu’il s’agisse de mettre en avant les réalisations de votre entreprise, d’expliquer votre processus de production ou de répondre aux questions fréquemment posées par vos candidats, identifiez les points clés que vous souhaitez couvrir.
Organisez-les de manière logique pour assurer une progression fluide de la conversation et garantir que chaque sujet soit traité de manière exhaustive.
Choisissez vos meilleurs acteurs !
Le choix des participants pour votre interview est important. Il peut avoir un impact significatif sur la manière dont votre message est perçu par votre audience.
Voici quelques éléments à prendre en compte lors de la sélection des intervenants :
1. Expertise et connaissance du sujet
Optez pour des personnes qui possèdent une expertise approfondie sur le sujet de l’interview. Membre de l’équipe de direction ou chef de produit, assurez-vous qu’ils ont une compréhension claire des sujets abordés. Sont-ils en mesure de fournir des informations précises et pertinentes ?
Leur crédibilité et leur autorité sur le sujet renforceront la confiance de votre audience.
2. Maestros du micro, c’est à vous ! 🎤
En plus d’être bien informés, vos participants doivent être capables de communiquer leurs idées de manière claire, concise et engageante. Recherchez des individus qui ont une bonne élocution, une présence charismatique et la capacité de captiver l’attention de l’audience. Leur habileté à transmettre le message de manière efficace contribuera à maintenir l’intérêt des téléspectateurs tout au long de l’interview.
3. Briller sous les projecteurs !
Enfin, assurez-vous que les participants se sentent à l’aise devant la caméra. Le stress ou le malaise peuvent nuire à l’authenticité de l’interview et diminuer son impact. Organisez des séances de préparation pour permettre aux intervenants de se familiariser avec le processus et de se sentir plus confiants. Un participant détendu et naturel contribuera à créer une atmosphère de confiance et de convivialité, ce qui rendra l’interview plus captivante pour votre audience.
Préparez des questions ouvertes !
Pour que votre interview vidéo soit réussie, il est indispensable de prédéfinir une liste de questions ! Un piège à éviter lors d’une interview est de poser des questions fermées. Ce type de questions coupe court à la discussion.
On vous donne quelques idées pour vous lancer dans des questions ouvertes :
Mission et vision
Quelle est l’histoire de votre entreprise ?
Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans ce que vous faites ?
Réalisations et succès
Quels sont les moments forts de votre parcours jusqu’à présent ?
Quelles sont vos plus grandes fiertés en tant qu’entreprise ?
Défis et obstacles
Quels sont les défis auxquels vous avez dû faire face et comment les avez-vous surmontés ? Quelles leçons en avez-vous tirées ?
Perspectives d’avenir
Quels sont vos projets et ambitions pour l’avenir ?
Comment envisagez-vous de continuer à innover et à évoluer ?
Culture d’entreprise
Qu’est-ce qui rend votre entreprise unique ?
Comment cultivez-vous une culture d’équipe forte et positive ?
Événements marquants
Racontez-nous une anecdote qui vous a marqués ?
N’oubliez pas de laisser également de la place pour des questions spontanées qui pourraient surgir au cours de l’entretien. C’est souvent là que se cachent les pépites les plus surprenantes et les moments les plus mémorables !
Préparez-vous à briller sous les feux des projecteurs ! 🌟
⚠️Conseil pour les interviewés : restez naturel et surtout ne révisez pas vos réponses !
On vous fera un guide rien que pour vous très bientôt. Restez co-nnectés ! 😉
Préparer le tournage : mettez les petits plats dans les grands !
Préparer un plan de tournage est vraiment important.
Voici quelques astuces pour vous assurer que le tournage soit réussi :
Cadrage check !
Choisissez des lieux qui reflètent l’esthétique et l’essence de votre entreprise. Que ce soit dans vos locaux, en plein air ou dans un endroit emblématique, assurez-vous que les décors mettent en valeur votre message et attirent l’attention.
L’heure, c’est l’heure ; avant l’heure, c’est pas l’heure ; après l’heure, c’est plus l’heure !
Planifiez soigneusement les horaires pour maximiser la productivité et minimiser les retards. Tenez compte des plages horaires idéales pour chaque participant, ainsi que des moments de la journée où la lumière naturelle est la plus flatteuse.
Vous êtes presque prêt(e) 🎬
Pour une préparation encore plus approfondie de vos interviews, nous avons préparé un guide exclusif que vous pouvez télécharger gratuitement !
Il comprend des conseils supplémentaires, des modèles de questions, des check-lists de préparation et bien plus encore pour vous aider à briller devant la caméra et à créer des interviews inoubliables.
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Si vous ne savez pas comment intégrer la vidéo dans votre processus de recrutement, n’hésitez pas à consulter notre article, il saura vous aider ! 💡
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