Le digital impose aux sociétés de repenser leurs organisations, leurs modes de travail, et leurs manières de recruter. Découvrez comment nous nous sommes organisés pour répondre à vos défis :
Le recrutement
autrement
Votre cabinet de recrutement
Fonder une relation bénéfique et pérenne entre un candidat et une entreprise en satisfaisant les envies et besoins de chacun.
Savoir de quoi on parle
Nos consultants sont tout autant des experts du recrutement
que des métiers pour lesquels ils recrutent.
Notre cabinet est spécialisé sur ces 3 domaines :
-
Seulement
3,89%
de chômageConséquence des salaires 17% plus élevés que la moyenne des cadres.
-
80% des DAF
anticipent des difficultés
de recrutement.Il faut planifier vos besoins pour espérer recruter les meilleurs !
-
La 4ėme fonction
la plus difficile
ā recruter !Pourtant ils sont plus de 700 000 commerciaux en France.
Marque employeur + digital = #PerformanceDigitaleRH
LA GUERRE DES TALENTS S’INTENSIFIE ET
LA TRANSFORMATION DIGITALE RH EST ESSENTIELLE
POUR ATTIRER DE NOUVEAUX COLLABORATEURS.
C’EST POURQUOI CO-EFFICIENCE SE PROPOSE
DE VOUS ACCOMPAGNER POUR AMÉLIORER
VOTRE PERFORMANCE DIGITALE.
Nos dernières actualités
TOP 3 DES IDÉES REÇUES SUR LE RECRUTEMENT
" Recruter, tout le monde peut le faire ! "Ah bon ?
Voici le top 3 des idées reçues sur le recrutement, celles que l'on entend à longueur d'année ...
TOP 3 DES PLUS GROS BAD BUZZ DE L'HISTOIRE DU RECRUTEMENT
Parfois, les opérations de communication n'ont pas l'effet escompté, à l'image de celles qui vont suivre ci-dessous qui vous laisseront sans voix ...
BROWN-OUT : INTERVIEW DE BÉRENGÈRE DEMENAIS (2/2)
Après le burn-out et le bore-out, c’est au tour du brown-out de faire son apparition dans les pathologies liées au travail. Bérengère Demenais, Consultante en Recrutement et Psychologue du Travail chez Co-Efficience, revient sur cette souffrance qui reste encore méconnue du grand public…
Abonnez-vous à notre réseau !
Impression : Co-Efficience est un cabinet de recrutement qui place l’Humain au coeur de la démarche de recrutement. Au-délà de ce positionnement, le cabinet et ses collaborateurs savent mettre en lumière la pertinence et la légitimité à faire matcher une entreprise et un candidat.
Aymeric – 20
[LeBlog]
“Et si finalement, candidater à un job durant les vacances était un coup de poker gagnant ?”
