Le digital impose aux sociétés de repenser leurs organisations, leurs modes de travail, et leurs manières de recruter. Découvrez comment nous nous sommes organisés pour répondre à vos défis :
Le recrutement
autrement
Votre cabinet de recrutement
Fonder une relation bénéfique et pérenne entre un candidat et une entreprise en satisfaisant les envies et besoins de chacun.
Savoir de quoi on parle
Nos consultants sont tout autant des experts du recrutement
que des métiers pour lesquels ils recrutent.
Notre cabinet est spécialisé sur ces 3 domaines :
-
Seulement
3,89%
de chômageConséquence des salaires 17% plus élevés que la moyenne des cadres.
-
80% des DAF
anticipent des difficultés
de recrutement.Il faut planifier vos besoins pour espérer recruter les meilleurs !
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La 4ėme fonction
la plus difficile
ā recruter !Pourtant ils sont plus de 700 000 commerciaux en France.
Marque employeur + digital = #PerformanceDigitaleRH
LA GUERRE DES TALENTS S’INTENSIFIE ET
LA TRANSFORMATION DIGITALE RH EST ESSENTIELLE
POUR ATTIRER DE NOUVEAUX COLLABORATEURS.
C’EST POURQUOI CO-EFFICIENCE SE PROPOSE
DE VOUS ACCOMPAGNER POUR AMÉLIORER
VOTRE PERFORMANCE DIGITALE.
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POURQUOI MANDATER UN CABINET EN EXCLUSIVITÉ LORS D'UN RECRUTEMENT ?
Faire appel à un cabinet de recrutement implique plusieurs choix : doit-on opter de travailler au succès ou avec un seul cabinet ? Au pourcentage ou au forfait ? Aujourd’hui nous vous présentons en détail l’un de ces choix : l’exclusivité !
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Impression : “Heureusement qu’il existe des professionnels de recrutement comme ceux qui travaillent chez Co-Efficience pour trouver la bonne entreprise et le bon profil et de faire en sorte que ça matche”
Tony – 11
[LeBlog]
“Comment faire pour fidéliser les collaborateurs de nos jours ? Et à quel prix ?”
