Une pédagogie expérientielle
Emmanuelle DEBEAUVAIS
Référente Handicap
Si vous vous trouvez dans une situation nécessitant une adaptation des modalités de votre formation, n'hésitez pas à nous solliciter afin que votre parcours se déroule dans les meilleures conditions possibles.
Notre parti pris
Privilégier une pédagogie expérientielle pour accélérer les prises de conscience et révéler les talents.
Optimiser le capital humain par la formation est un précieux levier de compétitivité de l'organisation et de fidélisation des collaborateurs.
Notre démarche
Une pédagogie expérientielle
Expérience
Mise en action
Mise en action
Analyse
de la situation
de la situation
Transfert à des situations professionnelles réelles
Expérience
Mise en action
- Créer une situation et prévoir un scénario en fonction d’un référentiel et de critères observables.
- Susciter des actions pour “déclencher des comportements observables”.
Analyse
de la situation
- Débriefer pour générer de la réflexion à propos de ce qui a été “expériencé”.
- Dégager les axes de progrès.
Transfert à des situations professionnelles réelles
- Permettre de dégager des pistes d’applications opérationnelles à partir des axes de progrès identifiés.
- Créer un processus d’apprentissage itératif.
La posture de l’intervenant vis-à-vis des participants et du groupe : une philosophie
- Adopter une posture “basse” de coach et non “haute” de sachant.
- Génère la confiance dans la relation pour les mettre dans les conditions de donner le meilleur.
- Reformule et questionne pour leur permettre de trouver eux-mêmes la solution.
- Veille à ne pas les “piéger” ni les laisser en situation de difficulté pendant l’expérience.
- Favorise, par la réflexion, leur progression et la recherche de l’amélioration continue.
- Cherche à développer la confiance en soi.
Notre valeur ajoutée
Apporter une réponse sur-mesure à votre besoin spécifique en intra-entreprise
1er Contact
Téléphone ou e-mail
Une équipe dédiée
qui vous répond
sous 48h
Rendez-vous
Analyse de votre besoin (en physique ou par Teams)
Proposition d'intervention
Objectifs et modalités - Accès à la formation selon un calendrier établi en fonction vos souhaits - Lieu - Budget
Derniers ajustements réalisés selon vos besoins personnels
Convention de formation
Invitation stagiaire
Convocation + Mail avec modalités et connexion sur la plateforme SKILDER
Déploiement
Formation et évaluation des acquis
Bilan de formation
Évaluation à chaud,
Évaluation à froid
Une équipe dédiée
Directeur associé
Référente Handicap
Françoise BALLY
Directrice Conseil RH
« Mon métier : développer le capital humain des entreprises.
Je suis coach, depuis plus de 10 ans auprès de dirigeants et managers.
Ma passion : le cheval et son mode sensoriel.
L’équicoaching est rapidement devenu un de mes outils de prédilection. Une méthode éprouvée d’analyse des comportements déclinée, au-delà du coaching, en formation ou séminaire de cohésion d’équipe… ».
Notre outil collaboratif
PLATEFORME SKILDER
Une plateforme en ligne dédiée à la formation sur laquelle sont déposées les ressources pédagogiques et les questionnaires d’évaluation des acquis.
Organisme de formation n°84691996769
“Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat”
Ils en parlent mieux que nous
Taux de satisfaction stagiaire : 87,50%
Pour avoir testé, je confirme, c'est bluffant !
Nathalie LAVIGNE
Direction des services chez Malakoff HumanisUne expérience tout simplement géniale !
Merci Co-Efficience !
Thomas BOUVAIS
Manager de magasins