➡️ Bien appréhender les évolutions en matière de recrutement
➡️ Connaître le cadre juridique
➡️ Identifier les points clés d’un processus de recrutement efficace
➡️ Conforter et / ou développer ses pratiques en recrutement
Pédagogie expérientielle
Exercices pratiques
Etudes de cas
Jeux de rôle et mises en situation
Rappels : le cadre juridique du recrutement, la non-discrimination à l’embauche, l’importance d’un processus structuré
De nouvelles composantes à prendre en compte : Marque Employeur, expérience candidat, volatilité des profils, multiplication et accélération des processus
Synthèse : le métier de recruteur aujourd’hui
Identifier la valeur ajoutée d’un sourcing multicanal et choisir les bons canaux de diffusion
Mener une recherche proactive du candidat : effectuer des recherches simples et des recherches booléennes sur les canaux Internet
Sourcer par téléphone : savoir capter les profils et « vendre » l’opportunité professionnelle
Préparer son entretien de préqualification téléphonique
Conduire efficacement l’entretien téléphonique en véhiculant une image positive de l’entreprise
La valeur ajoutée d’un Assessment Center
Préparer et conduire son entretien de recrutement
Positionner objectivement les candidats pour conforter ses choix
Soigner le Marketing RH
Les points clés pour une intégration réussie
Aucun
Intra sur-mesure
Tout professionnel étant amené à recruter
Sur devis
Exercices de mise en pratique
Formation entièrement accessible aux personnes en situation de handicap
À définir en cadrage de l'action avec l'entreprise cliente