Détectez la manière dont les soft skills se manifestent dans une mise en situation digitale.
Optez pour un assessment center à distance et facilitez vos démarches RH !
Faire preuve d’empathie, inspirer confiance, s’affirmer, prendre du recul, gérer ses priorités …
170 comportements analysés en détail au travers d’une méthodologie et d’une technologie développées en partenariat avec le CNRS : traitement automatique du langage, analyse verbale, paraverbale et non-verbale.
en 20 minutes environ
La personnalité et la motivation sont des notions qui peuvent se mesurer au travers différents outils d’évaluations.
Les compétences, elles, s’identifient grâce aux comportements observables donc en situation d’interaction.
Grâce à une mise en situation digitale, provoquez des comportements spontanés chez l’utilisateur.
A travers des jeux de rôle, l’individu est confronté à différentes interactions observables.
Pour les profils commerciaux ou les middle manager, immergez vos (futurs) collaborateurs dans la vie d’un conseiller d’agence de voyages.
Durant 30 minutes, ils auront pour objectif de gérer au mieux leur mission au travers de multiples situations d’interactions.
Pour les profils top manager et executive, mesurez leurs soft skills à travers un jeu de rôle interactif de directeur de programme de construction d’un satellite.
Durant 1h30, il aura pour mission de fédérer l’équipe et de faire décoller l’intelligence collective.
