Détectez la manière dont les soft skills se manifestent dans une mise en situation digitale.
Optez pour un assessment center à distance et facilitez vos démarches RH !
Faire preuve d’empathie, inspirer confiance, s’affirmer, prendre du recul, gérer ses priorités …
170 comportements analysés en détail au travers d’une méthodologie et d’une technologie développées en partenariat avec le CNRS : traitement automatique du langage, analyse verbale, paraverbale et non-verbale.
en 20 minutes environ
La personnalité et la motivation sont des notions qui peuvent se mesurer au travers différents outils d’évaluations.
Les compétences, elles, s’identifient grâce aux comportements observables donc en situation d’interaction.
Grâce à une mise en situation digitale, provoquez des comportements spontanés chez l’utilisateur.
A travers des jeux de rôle, l’individu est confronté à différentes interactions observables.
Cette mise en situation est conçue pour les agents de maîtrise.
Elle vise à évaluer leurs compétences en service à la clientèle et leur capacité à gérer les défis opérationnels.
Plus de 60 compétences sont évaluées dans cette mise en situation, offrant une grande flexibilité dans la composition de vos référentiels.
Cette mise en situation s’adresse aux métiers avec une dimension comptabilité.
Elle vise à évaluer les compétences comportementales attendues par les métiers de la comptabilité, avec une évaluation de l’agilité des chiffres.
16 compétences sont évaluées dans cette mise en situation, offrant une certaine flexibilité dans la composition de vos référentiels.
Cette mise en situation s’adresse aux métiers avec une dimension managériale et intégrant un premier niveau d’exigence analytique ou stratégique.
Elle vise à évaluer les compétences managériales et s’adresse à tout profils managers.
Plus de 70 compétences sont évaluées dans cette mise en situation, offrant une grande flexibilité dans la composition de vos référentiels.
