Sécurisez vos prises de décisions
Évaluation
Connaître et évaluer les candidats : un atout essentiel pour assurer l’excellence de votre choix de recrutement.
Détectez le potentiel d’intégration
du candidat à la culture de l’entreprise, s’il vient de l’externe notamment.
Évaluez les capacités relationnelles
Qualités d’écoute, de diplomatie, de coopération, d’affirmation de soi, de négociation.
Mesurez les qualités du candidat
Rigueur, précision, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’observation, etc...
01
L'entretien
L'entretien
individuel approfondi
Dans un premier temps, l’entretien individuel approfondi avec un consultant spécialisé et certifié permet de valoriser et sécuriser les points essentiels et inhérents à la réussite de ce recrutement.
02
Les meilleurs outils pour les meilleurs talents
Étude du profil comportemental et des motivations
03
Rapport
Rapport
de mission
Rédaction d’un rapport de mission sur le candidat avec préconisations.
Restitution à l’entreprise et aux candidats.
