C’est ce que met en lumière le dernier baromètre APEC-ANDRH : 64 % des cadres se déclarent satisfaits de leur service RH, mais les ressources humaines ne sont pas encore perçues comme un véritable partenaire de carrière par une majorité d’entre eux.
Chez Co-Efficience, nous constatons cette réalité au quotidien.
Pourquoi est-il parfois difficile de parler de son évolution professionnelle ?
Réfléchir à la suite de son parcours est une démarche naturelle. Pourtant, beaucoup de salariés hésitent à exprimer leurs envies d’évolution en interne.
Les raisons sont nombreuses :
- peur d’être perçu comme démotivé ;
- volonté de préserver la confidentialité de sa réflexion ;
- manque de visibilité sur les opportunités du marché ;
- besoin d’un regard extérieur et objectif.
Résultat : certaines personnes restent dans le doute plusieurs mois, parfois plusieurs années, sans réellement savoir quelles possibilités s’offrent à elles.
Un cabinet de recrutement ne sert pas uniquement à trouver un emploi
C’est une idée reçue encore très répandue.
Beaucoup imaginent qu’un cabinet de recrutement intervient uniquement lorsqu’un candidat souhaite quitter son entreprise.
Dans les faits, la réalité est bien différente.
Chez Co-Efficience, nous échangeons régulièrement avec des professionnels qui ne recherchent pas activement un nouveau poste.
Ils souhaitent avant tout :
- faire le point sur leur parcours ;
- comprendre les tendances de leur marché ;
- connaître les niveaux de rémunération pratiqués ;
- identifier les compétences les plus recherchées ;
- savoir si leurs attentes sont en phase avec les besoins des entreprises.
Dans ces situations, un échange ne débouche pas nécessairement sur un recrutement… et ce n’est pas toujours l’objectif.
Prendre du recul pour prendre de meilleures décisions
Lorsqu’on évolue depuis plusieurs années dans la même entreprise, il peut être difficile d’avoir une vision globale du marché.
Un cabinet spécialisé apporte un regard extérieur, basé sur une connaissance concrète des entreprises, des métiers et des recrutements en cours.
Cet échange permet notamment de répondre à plusieurs questions :
- Mon profil est-il recherché aujourd’hui ?
- Quelles compétences devrais-je développer ?
- Suis-je en adéquation avec les attentes du marché ?
- Existe-t-il des opportunités auxquelles je n’avais pas pensé ?
- Est-ce le bon moment pour évoluer ?
Même lorsque la conclusion est de rester dans son entreprise actuelle, cette réflexion apporte souvent davantage de clarté.
Le rôle du recruteur : écouter avant de recruter
Le recrutement ne se résume pas à mettre en relation une entreprise et un candidat.
Il repose avant tout sur l’écoute.
Comprendre un parcours, des motivations, des contraintes personnelles ou des aspirations professionnelles est indispensable pour accompagner durablement un talent.
Chez Co-Efficience, nous considérons qu’un entretien réussi n’est pas forcément celui qui aboutit à une embauche.
C’est avant tout un échange qui permet à une personne de mieux comprendre sa situation et de construire son projet professionnel avec davantage de sérénité.
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé ?
La spécialisation fait toute la différence.
Nos consultants sont spécialisés par secteurs d’activité et par fonctions (Sales & Marketing, Industrie, Corporate…). Cette expertise leur permet de maîtriser les réalités des métiers qu’ils recrutent, les évolutions du marché et les attentes des entreprises.
Ils sont ainsi en mesure de proposer un accompagnement concret, fondé sur une connaissance approfondie de chaque environnement professionnel.
L’évolution professionnelle est un processus, pas seulement un changement de poste Une carrière se construit progressivement. Certaines décisions se prennent rapidement. D’autres nécessitent plusieurs mois de réflexion, de rencontres et d’échanges.
L’essentiel est de pouvoir bénéficier d’un interlocuteur capable d’apporter un regard objectif sur sa situation. Parce qu’au fond, un entretien de qualité ne débouche pas toujours sur un recrutement. Mais il peut devenir le point de départ d’une décision professionnelle plus réfléchie.
Vous réfléchissez à la suite de votre carrière ?
Que vous soyez en recherche active ou simplement curieux de connaître les opportunités du marché, nos consultants sont à votre écoute.
Échanger avec un cabinet de recrutement ne vous engage à rien. En revanche, cela peut vous aider à mieux comprendre votre marché, vos perspectives d’évolution et les choix qui s’offrent à vous.
Contactez les équipes Co-Efficience pour échanger en toute confidentialité sur votre parcours et vos projets professionnels.
Co-Efficience est un cabinet de conseil RH qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement à travers le recrutement de talents, le conseil RH, la communication marque employeur.
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