Des données objectives pour des décisions éclairées
L’assessment digital permet d’analyser les compétences des candidats avec une précision inégalée. Grâce à l’IA et aux mises en situation interactives, chaque comportement est mesuré, interprété et corrélé aux exigences du poste.
Voici comment ça fonctionne concrètement.
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L’assessment digital : Une expérience d’évaluation scientifique et fiable
Imaginons un candidat en train de passer une évaluation numérique. Il doit répondre à des questions et réagir à différentes mises en situation professionnelles. Pendant ce test, plusieurs éléments sont mesurés.
1. L’Analyse du langage et de la Voix
- Segmentation orale : Décomposition des réponses pour détecter la pertinence des propos et le niveau d’aisance verbale.
- Débit de parole : Évaluation de la vitesse et de la qualité de la voix. Un débit trop rapide peut traduire du stress, un débit trop lent peut indiquer un manque d’aisance.
- Analyse des caractéristiques vocales : Détection de paramètres comme le tremblement, l’amplitude et la stabilité de la voix pour évaluer la confiance du candidat.
Pour aller plus loin : Découvrez les questions essentielles à poser en entretien d’embauche pour structurer vos échanges avec les candidats.
Exemple concret : Un candidat hésitant ou dont la voix tremble lors d’une question difficile peut révéler un manque de gestion du stress.
2. L’Évaluation des réactions émotionnelles
- Analyse des émotions du visage : Identification d’expressions comme l’optimisme, l’aversion, l’étonnement ou l’enthousiasme.
- Analyse des émotions dans la voix : Reconnaissance de sentiments tels que la colère, l’apaisement ou l’enthousiasme.
Exemple concret : Un candidat qui affiche un sourire spontané et un ton assuré lors d’une réponse montre une attitude positive et confiante. À l’inverse, un froncement de sourcils involontaire peut révéler un doute ou une incompréhension.
3. Le suivi de l’engagement cognitif
- Eye tracking : Analyse de l’intensité des mouvements des yeux pour mesurer la concentration.
- Heatmap cognitive : Identification des zones où le candidat fixe le plus son regard pour évaluer son niveau d’attention.
Exemple concret : Si un candidat évite le contact visuel ou regarde fréquemment ailleurs, cela peut indiquer un manque de confiance ou de concentration.
4. L’Analyse du stress et de la stabilité émotionnelle
- Analyse des inspirations : Détection des variations dans la respiration pour mesurer le stress et l’auto-contrôle.
- Rythme cardiaque : Surveillance des variations pour détecter une tension émotionnelle.
- Analyse de l’agitation : Identification des micro-mouvements pour repérer des signes de nervosité.
Exemple concret : Un candidat dont le rythme cardiaque et la respiration restent stables face à une question difficile démontre une bonne gestion du stress. À l’inverse, une augmentation soudaine peut révéler une gêne ou une anxiété.
Scorecard + Assessment digital : La clé d’un recrutement objectif
L’assessment digital est encore plus efficace lorsqu’il est combiné à une scorecard bien définie.
Avec une grille de notation structurée, vous pouvez :
- Comparer les candidats sur des critères précis en fonction du poste.
- Associer les résultats des tests IA à une évaluation humaine.
- Optimiser la prise de décision avec des données mesurables.
📌 Découvrez comment créer une scorecard efficace pour structurer votre recrutement
Un recrutement plus juste et plus efficace avec l’assessment digital
L’assessment digital permet d’évaluer chaque candidat avec des indicateurs scientifiques et objectifs. Résultat ?
- Moins de biais : Fini les jugements basés sur l’intuition, place aux données mesurables.
- Un matching précis : Sélection des talents en fonction de leur réel potentiel.
- Un recrutement plus rapide : Des analyses automatiques et instantanées.
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