Les vidéos d’entreprise sont devenues le “must-have” pour attirer les meilleurs talents.
Mais entre nous, il ne suffit pas juste de sortir une vidéo percutante pour faire sensation.
Pour maximiser son impact, il est crucial de mesurer et d’analyser les performances à l’aide d’indicateurs clés. Dans cet article, on vous propose un aperçu des indicateurs à suivre pour évaluer l’efficacité de vos vidéos de recrutement et des conseils pour les améliorer.
1. Nombre de vues
Le premier indicateur qui vous vient à l’esprit quand on parle de KPI vidéo, c’est le nombre de vues, et vous avez raison !
Il quantifie le public ayant visionné la vidéo au moins 10 secondes, par rapport à l’ensemble des personnes qui ont commencé à la regarder.
Si cette donnée est élevée, elle indique que vous avez réussi à attirer l’attention ! Bravo !
💡 Si ce taux est faible, examinez le début de votre vidéo et assurez-vous de captiver rapidement l’attention du spectateur. C’est comme une bande-annonce de film ! Dès le début, il faut envoyer des 💡Si ce taux est faible, examinez le début de votre vidéo et assurez-vous de captiver rapidement l’attention du spectateur. C’est comme une bande-annonce de film ! Dès le début, il faut envoyer des détails pertinents.
2. Taux de conversion
Le taux de conversion mesure le nombre de personnes ayant réalisé une action après avoir regardé la vidéo.
Cela peut inclure le remplissage d’un formulaire de candidature, la visite de la page carrière, ou même l’inscription à des événements de recrutement.
💡 Suivre ces conversions vous aidera à évaluer l’impact réel de la vidéo sur le processus de recrutement, sympa non ? 🤔
3. Taux d’engagement
Le taux d’engagement mesure l’interaction des spectateurs avec votre vidéo, comme les likes, les commentaires et les partages sur les réseaux sociaux.
Un taux élevé d’engagement indique une connexion émotionnelle avec votre public (où l’art d’être influenceur le temps d’une vidéo).
💡 Encouragez les interactions en posant des questions ou en incitant à partager des expériences.
4. Analyse de la rétention
Examinez les données de rétention pour comprendre à quel moment les spectateurs abandonne la vidéo.
Ceci vous donne des indications sur les sections qui pourraient nécessiter des améliorations.
💡 Par exemple, une chute significative à mi-chemin pourrait suggérer une perte d’intérêt.
Et soyons honnêtes, il serait dommage que vos spectateurs partent au moment où votre message clé arrive !
5. Source de trafic
Identifiez les canaux par lesquels les spectateurs ont trouvé votre vidéo.
Cela peut inclure les réseaux sociaux, le site web de l’entreprise ou des plateformes de partage de vidéos. 🎬
💡 Comprendre la source de trafic vous aide à optimiser votre stratégie de diffusion.
6. Temps de visionnage moyen
Le temps de visionnage moyen indique la durée moyenne pendant laquelle les spectateurs ont regardé la vidéo.
Si votre vidéo dure 3 minutes, et que le temps de visionnage moyen est de 10 secondes, c’est mauvais, sachez-le. 😁
Une durée plus longue suggère un intérêt continu et ça, c’est positif ! ✅
💡Identifiez les points d’abandon grâce au KPI de la rétention (Numéro 4 de l’article) pour améliorer les segments qui pourraient être moins engageants.
Pour finir…
En analysant ces indicateurs, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur l’efficacité de vos vidéos d’entreprise. Utilisez ces données pour affiner votre stratégie, créer un contenu plus pertinent, et renforcer l’impact de votre marque employeur !
Si vous ne savez pas comment intégrer une vidéo d’entreprise dans votre processus de recrutement, n’hésitez pas à consulter notre article, il saura vous aider ! 💡
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