Le Blog

Expertise du cabinet, méthodologie ou encore tarif ; choisir son cabinet de recrutement peut s'avérer complexe...

Élément incontournable dans le monde du travail et dans le quotidien de l’employé 2.0, la visioconférence occupe désormais une place centrale dans le secteur du recrutement. Entre particularités et règles traditionnelles nous vous donnons toutes les clés pour devenir le maître de l’entretien en visio

Pour certaines personnes, aller au bureau n’est pas qu’une partie de plaisir. Dans notre quotidien, de nombreuses peurs sont dissimulées, celles liées au travail existent bel et bien et doivent être mise en avant. 

Vous songez à confier votre recrutement à un cabinet mais vous vous interrogez ? Chez Co-Efficience, nous vous donnons toutes les raisons de sauter le pas et d'externaliser votre recrutement !

Le social recruiting, cette méthode de recrutement permet d'utiliser les réseaux sociaux professionnels et de capitaliser sur la détection et la prise de contact multiple. Vous avez encore du mal à cerner le potentiel d'un tel outil ? Chez Co-Efficience, nous vous expliquons tout !

Emailing ou encore phoning perdent peu à peu de leur efficience au profit de nouvelles méthodes tel que le social selling ! Dans le quotidien d’un business developer, cette technique est devenue indispensable pour se faire remarquer, se faire choisir et se faire adopter.

Faire appel à un cabinet de recrutement implique plusieurs choix : doit-on opter de travailler au succès ou avec un seul cabinet ? Au pourcentage ou au forfait ? Aujourd’hui nous vous présentons en détail l’un de ces choix : l’exclusivité !

Après avoir pleinement profité de votre été, il est désormais temps pour vous de vous tourner vers le traditionnel événement de septembre : le rush de la rentrée ! S’annonçant plus intense et plus exigeante que les précédentes années, la rentrée professionnelle 2020 se profile à grands pas. Chez Co-Efficience, nous vous avons concocté nos meilleurs conseils afin réussir sa rentrée et de ne pas louper le coche.

La période estivale pour les étudiants rime généralement avec jobs d’été. À contre-courant des emplois traditionnels, tel que caissier dans un supermarché ou derrière le grill d’un fast-food, nous vous avons concocté une série de portraits de jobs d’été atypiques ou méconnus. Pour ce troisième volet, c’est à Juliette de nous dévoiler son ancien job d’été quelque peu insolite : éclusière.

La qualité de vie au travail reste l’un des points principaux de notre performance et de notre productivité. Dans cette quête au bien-être, le sport pourrait bien avoir une place centrale ou du moins, un levier pour y arriver. Faire du sport améliorerait votre quotidien au travail, vous l’avez sûrement déjà entendu ? Nous vous présentons plusieurs arguments afin de passer le cap et de vous mettre définitivement au sport !

La période estivale pour les étudiants rime généralement avec jobs d’été. À contre-courant des emplois traditionnels, tel que caissier dans un supermarché ou derrière le grill d’un fast-food, nous vous avons concocté une série de portraits de jobs d’été atypiques ou méconnus. Pour ce troisième volet, c’est à Céline de nous dévoiler son ancien job d’été quelque peu insolite : surveillante de musée.

La période estivale pour les étudiants rime généralement avec jobs d’été. À contre-courant des emplois traditionnels, tel que caissier dans un supermarché ou derrière le grill d’un fast-food, nous vous avons concocté une série de portraits de jobs d’été atypiques ou méconnus. Pour ce second chapitre, c’est à Julien de nous dévoiler son job d’été actuel quelque peu insolite : animateur du patrimoine.

Vendredi 16h59, vous n’avez qu’une hâte : que l’horloge indique 17h pétante pour pouvoir enfin célébrer le début de vos vacances. Vos réservations sont déjà planifiées, vos valises sont bouclées, mais êtes-vous mentalement prêt à profiter pleinement de vos congés ?

La période estivale pour les étudiants rime généralement avec jobs d’été. À contre-courant des emplois traditionnels, tels que caissier dans un supermarché ou derrière le grill d’un fast-food, nous vous avons concocté une série de portraits de jobs d’été atypiques ou méconnus.

Pour ce 30 juillet, synonyme de la journée internationale de l’amitié, nous nous sommes questionnés sur sa place au travail. Pour cela, nous avons fait la rencontre de deux ex-collègues, Coralie et Arnaud.

Dans un marché de l’emploi qui se digitalise d'année en année, l’importance de l'identification et de la mise en relation avec les bons contacts  devient majeure. Le réseau social professionnel LinkedIn, propriété du géant Microsoft est devenu l'outil indispensable dans un processus de recrutement. Au sein de cet article, nous avons la chance d’avoir le point de vue utilisateur candidat ainsi que l’autre côté du miroir, la face recruteur.

Une légende urbaine dit qu’il n’est pas judicieux de postuler à un emploi durant les vacances. Alors oui, la plupart des entreprises baissent en cadence quand l’été approche, mais cette période de ralentissement économique est une aubaine pour ceux qui savent la saisir. Vous vous demandez alors pourquoi vous délaisseriez les plages pour candidater à un job quand le soleil est au pic de sa forme ? Eh bien, je vais vous le dire.

Ah l'amour...

Suite des questions loufoques en entretien d’embauche qui provoquent incompréhensions et malaises...

Tout un chacun a déjà enduré des questions loufoques en entretien d’embauche qui provoquent incompréhensions et malaises. Ici, vous trouverez des perles qui ont été posées par des recruteurs qui tentaient sans doute de chercher des traits de personnalité non-mentionnés dans le CV. (PS : Ces questions ont été véritablement posées. Mais vraiment.)

Dans la vie professionnelle, il arrive qu’un salarié soit criblé de réflexions et de violences verbales provenant de ses collègues, de sa direction, ou même des deux. Ces comportements nuisibles ont de graves conséquences sur la personne qui le subit. Alors qu'est-ce que "le mobbing"? Qu’est-ce qu’il engendre ? Et comment s’en sort-on ?

Dans cette seconde partie d'interview Antoine Garric, nouveau Business Developer chez Co-Efficience, revient sur ses appréhensions et la façon dont s'est déroulé son process de recrutement.

Après 10 jours dans son nouveau travail, il était temps de donner la parole au petit nouveau Antoine Garric et à Benjamin Dargaud, son nouvel employeur. Dans cette première partie, Benjamin revient sur ce qui a motivé le recrutement du nouveau Business Developer.

Vous avez forcément rencontré l'un, voire plusieurs de ces profils sur LinkedIn... Vous en doutez ? Lisez pour voir !

Vous avez forcément rencontré l'un, voire plusieurs de ces profils sur LinkedIn... Vous en doutez ? Lisez pour voir !

Le 11 mai 2020 représente pour beaucoup le retour à la liberté et à la vie (presque) normale ; mais pas pour tous. Si les uns s’en réjouissent grandement, d’autres appréhendent et angoissent à l’idée de croiser d’autres personnes qui pourraient potentiellement être porteurs du virus. Cette peur a un nom : le Syndrome de la Cabane. Kézako et comment y faire face ?

Elles sont celles qui feront peut-être la différence entre votre profil et un autre : les « mad skills », ou LA nouvelle tendance sur les CV. S’ajoutant aux hard et soft skills déjà connues de tous, « les compétence folles » sont révélatrices d’une personnalité forte et originale ; rien de tel pour taper dans l’œil des recruteurs de demain. Alors comment expliquer un tel engouement autour de ces nouvelles compétences ?

Travailler à domicile a longtemps été un souhait pour tout un chacun : gérer ses horaires comme on l’entend, rester en pyjama toute la journée, travailler dans son lit ou encore, ne pas perdre 1h de trajet dans les transports le matin, peut apparaître comme un luxe. Et pourtant, pour être aussi efficace qu’épanoui dans le télétravail, il y a quelques règles à respecter que voici …

Comment faire pour fidéliser les collaborateurs de nos jours ? Suite des types de fidélisation possibles pour garder vos pépites auprès de vous le plus longtemps possible ...

A l’ère où la guerre des talents fait rage, recruter un nouveau collaborateur et le fidéliser sur la durée relève de l’exploit. Quand bien même le salaire reste un critère important dans le choix d’un emploi, il n’en demeure pas moins qu’il n’est plus l’unique motivation du salarié à rester dans l’entreprise. Alors comment faire pour fidéliser les collaborateurs de nos jours ? Et à quel prix ?

Entre celui qui passe des coups de fil perso et celle qui se plaint sans cesse de la clim', les choses agaçantes au bureau ne se comptent pas sur les doigts d'une main. Retour sur les 5 choses qui agacent le plus au bureau ...

Vous êtes-vous déjà questionné sur votre crédibilité professionnelle ? Voici les profils types concernés par le phénomène ainsi que la solution à ce mal des temps modernes.

Vous êtes-vous déjà questionné sur votre crédibilité professionnelle ? Découvrez les symptômes et la genèse de ce phénomène qui touche tous les âges et toutes les professions.

Pour ne pas se rendre à un rendez-vous pro ou à un entretien d’embauche, les candidats sortent parfois des excuses qui pourraient être primées à la « Cérémonie des Mythos », en témoigne le florilège qui va suivre …

Ah… la cantine du bureau… Cet espace de travail où les commérages fusent pendant une heure, où tes collègues se dépêchent de finir leur sandwich pour jouer au baby-foot, où des odeurs improbables se mêlent pour notre plus grand bonheur olfactif. Focus sur tous les collaborateurs que tu croises à la pause du midi, de celui qui mange la même chose tous les jours à celle qui se croit dans « Un dîner presque parfait »

Que pensent les français de leur qualité de vie au travail ? Réponse en vidéo ...

Camille Guillot, Business Developer chez Co-Efficience, poursuit ses propos en nous proposant sa version d'une "bonne marque employeur" et nous détaille l'offre que lance Co-Efficience.

Camille Guillot, Business Developer chez Co-Efficience, vient nous décrire sa vision de la marque employeur et l'importance du phénomène dans les entreprises.

Pour les bad buzz, la solution est dans le dicton "mieux vaut prévenir que guérir". Mais comment assumer un mauvais coup de communication ? Et surtout, comment redorer son image auprès de tous ?

Aucune structure n’est à l’abri d’un bad buzz de nos jours. Alors si le pire se produit, comment redorer son image de marque employeur après une opération de communication ratée ?

« 59% des actifs occupés se disent gênés par le bruit au travail » en 2019. Alors l'open space constitue-t-il une bonne ou mauvaise configuration d'espace de travail de nos jours ?

" Recruter, tout le monde peut le faire ! "Ah bon ? Voici le top 3 des idées reçues sur le recrutement, celles que l'on entend à longueur d'année ...

Parfois, les opérations de communication RH n'ont pas l'effet escompté, à l'image de celles qui vont suivre ci-dessous qui vous laisseront sans voix ...

Après le burn-out et le bore-out, c’est au tour du brown-out de faire son apparition dans les pathologies liées au travail. Bérengère Demenais, Consultante en Recrutement et Psychologue du Travail chez Co-Efficience, revient sur cette souffrance qui reste encore méconnue du grand public…

De nos jours, la qualité de vie au travail est devenu un sujet majeur dans les entreprises. Nadine Marcelin, Coach et Assistance Sociale du Travail chez Fnac, apporte sa vision sur cette problématique des temps modernes ...

77% des 24-35 ans ont déclaré être incapable d’être séparé de leur smartphone plus de quelques minutes. Plus d'explications en image ...

Après le burn-out et le bore-out, c’est au tour du brown-out de faire son apparition dans les pathologies liées au travail. Bérengère Demenais, Consultante en Recrutement et Psychologue du Travail chez Co-Efficience, revient sur cette souffrance qui reste encore méconnue du grand public…

Le SOSIE est l’inventaire de personnalité le plus utilisé de nos jours. Bérengère Demenais, Consultante en Recrutement et Psychologue du Travail chez Co-Efficience, apporte son regard sur ce test qui fait tant parler de lui en entreprise ...

Pour la seconde partie de ce "TRUE STORY", Thomas Harmange, Ingénieur d’études en Radio Protection chez Ginger Deleo à Lyon, revient sur la place des jeunes diplômés dans la société et sur leur insertion dans le monde de l'entreprise.

Il fait partie de ces jeunes diplômés qui débutent dans le monde du travail. Aujourd’hui Ingénieur d’études en Radio Protection chez Ginger Deleo à Lyon, Thomas Harmange revient sur son parcours scolaire, sa recherche d’emploi, son intégration et les épreuves qu’il a rencontré avant de décrocher le graal : son premier job …

Votre langage corporel traduit bien plus que vos paroles. Toutes ces attitudes que l’on adopte inconsciemment au cours d’un recrutement peuvent dévaloriser le candidat le plus compétent qui soit. Alors comment paraître le plus sincère possible tout en contrôlant ses faits et gestes ?

On se souvient toujours de la première heure passée dans sa nouvelle entreprise. 20% des nouveaux embauchés songent à partir dès le premier jour si l’intégration ne se passe pas comme prévu. Alors comment réaliser un onboarding réussi ?

Les recruteurs en voient des dizaines par semaine. Alors parfois, on se met à penser que le temps fera bien les choses un jour mais rien n'y fait : ils résistent. Voici un TOP 3 des profils à proscrire lors d'un job dating.

Le « speed dating du recrutement » continue de séduire les sociétés en quête de nouveaux talents autant que les candidats à la recherche d’un emploi. Retour sur cette pratique qui perdure à travers les années …

Le monde de la finance est en train de prendre un tournant, notamment grâce à la digitalisation de la fonction. Explications en image ...

La digitalisation est en train de provoquer un renouveau des métiers de la finance. Analyse de la situation par Constance Cellard, Consultante en Recrutement Finance, au coeur du changement ...

Après le burn-out et le bore-out, c’est au tour du brown-out de faire son apparition dans les pathologies liées au travail. Retour sur cette souffrance qui reste encore méconnue du grand public…

Photos, vidéos, lives, ou encore stories, sont autant de fonctionnalités qui influencent les candidats de nos jours. Alors comment Instagram s’est imposé comme le levier de marque employeur par excellence ?

Bon nombre d’entre nous se lancent dans la quête d’un graal universel qui parait utopique : exercer un métier qui a du sens. Alors s’agit-il d’un effet de mode, ou est-ce un signal général qui prouve que le modèle managérial n'est plus au point ?

77% des 24-35 ans ont déclaré être incapable d’être séparé de leur smartphone plus de quelques minutes. Et vous, êtes-vous nomophobes ?

On se souvient toujours de la première heure passée dans sa nouvelle entreprise. 20% des nouveaux embauchés songent à partir dès le premier jour si l’intégration ne se passe pas comme prévu. Alors comment réaliser un onboarding réussi ?

Dématérialisation, big data, ERP en mode cloud, IA, data Analytics… A l’ère du tout numérique, de nouveaux termes fleurissent par dizaine dans le monde de la finance. Alors, où en est le digital dans la fonction finance d'aujourd’hui ?

Votre langage corporel traduit bien plus que vos paroles. Toutes ces attitudes que l’on adopte inconsciemment au cours d’un recrutement peuvent dévaloriser le candidat le plus compétent qui soit. Alors comment paraître le plus sincère possible tout en contrôlant ses faits et gestes ?

De nos jours, les collaborateurs ressentent le besoin d’évoluer dans un cadre de travail sain. Le teambuilding apparaît alors comme un facteur de sociabilisation en plus de stimuler les salariés. Mais cette activité est-elle bénéfique pour tout le monde ?

La problématique du bonheur au travail a pris une place prépondérante dans les nouveaux enjeux managériaux d’entreprise. Alors quid de la "QVT" en 2019 ?

Pour répondre aux problématiques recrutement : volume poste à pourvoir VS temps donné pour recruter, les entreprises sont de + en + nombreuses à se tourner vers l’organisation de Job Dating...

Quel impact va avoir la nouvelle réglementation européenne dans le quotidien des recruteurs ? Simon Barton, Talent Manager chez Danone, a accepté de répondre...

Demain (le 25 mai 2018), le nouveau réglement européen relatif à la protection des données (RGPD) entrera en vigueur. Résumons l’impact de ces nouvelles obligations sur les services RH...

Dans un contexte généralisé de transformation du monde du travail, le recrutement se réinvente et certaines méthodes apparaissent et s’inscrivent dans la durée.

Décryptage avec Thierry Jouzier, DRH chez SIXT... POUVEZ-VOUS NOUS PRESENTER SIXT ET NOUS RAPPELER VOTRE POSTE ET MISSIONS ? Groupe familial allemand plus que centenaire et présent en France depuis plus de 20 ans, Sixt est LE loueur de voitures premium !